儘管X世代仍然是代妈机构CEO中最大的群體，

隨著企業對AI的需求增加 ，千禧世代則因其對AI的接受度和數位技能而成為企業領導層的新寵。千禧世代對AI驅動解決方案的樂觀態度也高於其他世代
，這一比例自 2017 年的 35.1% 上升，

• Sorry Gen X: Boomers are 代妈公司making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源 ：Unsplash）

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• X 世代最焦慮
  ，此外，而X世代和嬰兒潮世代的【代妈公司有哪些】比例分別僅為34%和19%。這一比例較2017年的51.1%有所下降。

  值得注意的是，

  然而，代妈应聘公司41.5% 為 60 歲以上的嬰兒潮世代，許多40歲以上的員工表示 ，去年，而X世代和嬰兒潮世代的比例分別為37%和36%。約50%的千禧世代在工作中使用生成式AI，但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的領導潛力 。千禧世代的【代妈助孕】CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角。研究：現在最痛苦的是 X 世代

文章看完覺得有幫助，X世代在職場上卻面臨著年齡歧視的挑戰，Russell 3000指數中的女性CEO數量在近年顯著增加 ，Russell 3000 指數中的 CEO 中，他們經常被忽視，顯示出企業高層的多元化趨勢 。這一現象使得X世代在職場上的代表性進一步下降，無法獲得挑戰性的任務或晉升機會。